Firmapension
Har du husket at sikre dine medarbejdere – og din virksomhed?
Men hvad er fordelene ved en firmapensionsordning? Og gælder de for alle virksomheder? Læs med her og bliv klogere på, hvorfor du skal overveje at oprette en firmapension – uanset hvilken type virksomhed du driver.
Firmapension er langt mere end en opsparing
Du kan se ordningen som et sikkerhedsnet, der er med til at bevare driften, fastholde dine medarbejdere og skabe tryghed – selv når tingene tager en uventet drejning.
Firmapension er en samlet løsning, der typisk består af:
- Pensionsopsparing til dig og dine medarbejdere.
- Personforsikringer, der dækker ved kritisk sygdom, tabt erhvervsevne og dødsfald.
- Mulighed for sundhedsforsikring med behandlingsgaranti hos for eksempel fysioterapeuter, kiropraktorer og privathospitaler.
Derudover kan dækningen udvides til at omfatte ægtefælle og børn.
Virksomheden betaler firmapensionen, mens medarbejderen bidrager med en mindre del. Hvis din virksomhed ikke er omfattet af en overenskomst, kan du frit aftale med dine medarbejdere, hvordan indbetalingen fordeles.
En investering i din virksomhed
Der er flere gode grunde til at oprette en firmapensionsordning.
For det første giver ordningen økonomisk kompensation til virksomheden, hvis en medarbejder bliver alvorligt syg i en længere periode eller mister evnen til at arbejde.
Det er dog ikke kun din virksomhed, der får økonomisk kompensation, hvis der skulle ske noget uventet. Det samme gør dine medarbejdere eller deres pårørende.
Samtidig får dine medarbejdere adgang til hurtigere behandling – og kan dermed vende tilbage til arbejdet tidligere. På den måde fastholder og tiltrækker du dygtig arbejdskraft i din virksomhed.
Firmapension er derfor ikke kun en sikkerhed – at du har en firmapension viser også, at du som arbejdsgiver tager ansvar for dine medarbejdere. Det, mener vi, er sund fornuft.
En investering i dine medarbejdere
Med en firmapensionsordning får dine medarbejdere ikke kun en god opsparing til pensionen – de får også tryghed i hverdagen.
Hvis dine medarbejdere bliver syge eller mister evnen til at arbejde, er der økonomisk hjælp til at dække faste udgifter, så bekymringerne fylder mindre.
Der følger typisk også forsikringer med i ordningen, som koster mindre end tilsvarende forsikringer, medarbejderen kan tegne privat – og ofte med bedre dækning.
Hvor stor er risikoen så?
Ifølge analyser fra AP Pension baseret på tal fra Danmarks Statistik gælder følgende:
- Ud af 100 personer, der er 30 år i dag, vil 3 % være døde, før de fylder 68 år
- 24 % vil have mistet arbejdsevnen helt eller delvist, inden de når pensionsalderen.
Disse tal gælder for en lang række erhverv. For fysisk krævende jobs – som for eksempel metalarbejdere – er risikoen endnu højere.
Tal fra Kræftens Bekæmpelse viser desuden, at hver tredje dansker får kræft, inden de fylder 75 år.
Er det også relevant for min virksomhed?
Ja – helt sikkert. En firmapensionsordning er vigtig for alle virksomheder uanset størrelse.
Ordningen kan tilpasses og oprettes for blot én medarbejder – eller for dig, der driver enkeltmandsvirksomhed.
Men det er også vigtigt at huske dig selv: Som virksomhedsejer kan konsekvenserne blive hårdere, hvis du bliver ramt. Derfor er det vigtigt, at du har en løsning, som giver dig økonomisk tryghed.
Og hvad hvis du arbejder i en virksomhed uden firmapension? Så er det en god idé at tage dialogen med din arbejdsgiver allerede nu. Det skaber tryghed for både medarbejdere og ejere – og sikrer jer mod uforudsete hændelser.
Ønsker du at høre mere om firmapension, er du altid velkommen til at kontakte din rådgiver.