Nominerings- og vederlagsudvalg

Nominerings- og vederlagsudvalgets opgaver er delt i to. Her kan du blive klogere på udvalgets ansvarsområder.

Udvalget har til dels ansvar for at udarbejde indstillinger om nominering af kandidater til sparekassens bestyrelse og direktion. Dette omfatter også at udarbejde forslag til en mangfoldighedspolitik samt politikker og mål for at fremme ligestilling mellem kønnene i ledelsen.

Dernæst er udvalget ansvarlig for at udføre det forberedende arbejde, som danner grundlag for bestyrelsens beslutninger om sparekassens overordnede regler for løn- og vederlagsforhold. Dette inkluderer at udarbejde forslag til en vederlagspolitik, som sikrer en retfærdig og gennemsigtig praksis inden for dette område.

Nominerings- og vederlagsudvalget består af:

Thomas Frisgaard
Udvalgets formand. Uafhængigt medlem
Bo Bojer
Afhængigt medlem
Claus Moltrup
Uafhængigt medlem
Preben Randbæk
Uafhængigt medlem
Søren Vad Sørensen
Afhængigt medlem

Udvalgets væsentligste aktiviteter er følgende:

Indstille kandidater til sparekassens bestyrelse
Foreslå kandidater til valg til repræsentantskabet
Indstille valgregulativ til bestyrelsens godkendelse
Indstille Politik og måltal for det underrepræsenterede køn i ledelsen til bestyrelsens godkendelse
Indstille Politik for mangfoldighed til bestyrelsens godkendelse
Vurdere viden og erfaring i bestyrelsen
Vurdere viden og erfaring i direktionen
Foranledige at bestyrelsen drøfter succesionsplaner for direktionen
Indstille vederlagspolitikken til bestyrelsen, herunder rammerne vedrørende pensionsforhold, fratrædelsesgodtgørelse mv.
Komme med forslag til bestyrelsen om vederlag til bestyrelsens medlemmer, ledelsesudvalg og direktion
Kontrollere at vederlagspolitikken overholdes
Kontrollere løn- og vederlagsforhold for direktionen og øvrige væsentlige risikotagere
Overvåge at oplysninger i sparekassens årsrapport om vederlag til bestyrelse, udvalg og direktion er korrekte, retvisende og fyldestgørende.